TCU abre quarta edição do ProInter com foco em liderança feminina Programa reúne servidoras de instituições de controle, do legislativo federal e de países de língua portuguesa

O Tribunal de Contas da União (TCU) abriu, nesta segunda-feira (31/8), a quarta edição do Programa de Intercâmbio em Controle e Gestão Pública (ProInter) - Mulheres na Liderança. A iniciativa reúne mulheres que ocupam ou pretendem ocupar posições de liderança em instituições de controle e no Poder Legislativo, com o objetivo de fortalecer competências, promover a troca de experiências e ampliar redes de cooperação.

Na abertura, a secretária-geral de Controle Externo do TCU, Juliana Pontes , destacou que o impacto da iniciativa vai além da formação de lideranças e alcança a forma como as participantes passam a reconhecer as próprias capacidades . "Mais do que um curso de liderança, trata-se de capacitação em que a gente aprende a se enxergar e a se aceitar com as características e oportunidades que temos. A formação faz com que as mulheres se permitam viver outras experiências e, quem sabe, até se tornar uma líder ", afirmou.

Juliana também compartilhou experiências de sua própria trajetória profissional e ressaltou a importância de mulheres em cargos de chefia apoiarem outras mulheres . "Que a gente, onde estiver, na posição de liderança em que estiver, empodere as mulheres, traga as nossas mulheres para junto da gente e siga junto, apoiando", disse.

A diretora do Instituto Serzedello Corrêa (ISC), Ana Cristina Novaes , deu as boas-vindas às participantes brasileiras e estrangeiras e destacou a formação de redes como um dos principais resultados do ProInter. "O mais importante desse programa é que nós, mulheres, nos enxergamos umas nas outras. Conseguimos ver as nossas potencialidades e também enxergar, como em um espelho, aquilo que precisamos desenvolver", afirmou.

Nesta edição, são ofertadas até 40 vagas para participantes da Organização das Instituições Superiores de Controle da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (OISC-CPLP), tribunais de contas estaduais e municipais, TCU, Câmara dos Deputados e Senado Federal. O programa tem formato híbrido: a etapa inicial ocorre de 31 de agosto a 2 de setembro, de forma virtual; as atividades presenciais serão realizadas em Brasília, entre 21 e 25 de setembro; e a etapa de consolidação está prevista para novembro.

O conselheiro do Programa Regional de Governação Económica PALOP-TL (Pro PALOP-TL), Arsênio Paulo , destacou que a iniciativa cresceu desde sua primeira edição e passou a oferecer novas possibilidades de formação e intercâmbio. "Começamos com um curso mais simples, com colegas das instituições superiores de controle da CPLP, e hoje o programa é muito maior. É uma oportunidade para desenvolver capacidades, compartilhar vivências e desafios e criar conexões que continuam para além do encontro presencial ", afirmou.

Representando o sistema de tribunais de contas, a conselheira do TCE do Acre Naluh Gouveia destacou o fortalecimento das redes de mulheres no sistema de controle e a ampliação da participação feminina em debates relevantes para a sociedade. "Hoje temos auditoras e conselheiras de ponta dentro dos tribunais de contas. As mulheres estão cada vez mais presentes e contribuindo em discussões como primeira infância, clima, saneamento e proteção às mulheres ", disse.

A programação desta primeira etapa inclui discussões sobre transversalização de gênero, marcos normativos, boas práticas para promoção da igualdade e a relação entre gênero, decisões orçamentárias e mudanças climáticas . Também integra o programa a metodologia do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas, do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).

Participação do PNUD

Durante a abertura das atividades, a consultora do PNUD Vivian Souza apresentou dados e conceitos sobre desigualdade de gênero e chamou atenção para a divisão desigual do trabalho de cuidado. Segundo ela, embora as mulheres estejam amplamente inseridas no mercado de trabalho, continuam concentrando a maior parte das tarefas domésticas e de cuidado não remuneradas.

"As mulheres exercem uma quantidade de trabalho não remunerado que costuma ser duas vezes maior que a quantidade de horas que os homens dedicam semanalmente a esse mesmo tipo de trabalho. Isso significa menos tempo disponível para estar no mercado, ganhar dinheiro, desenvolver habilidades profissionais ou investir em formação ", explicou.

Vivian relacionou essa sobrecarga ao conceito de "pobreza de tempo", que ajuda a explicar desigualdades que não aparecem apenas na renda. "A gente tem menos tempo sobre o qual pode dispor livremente. Da mesma forma que estruturalmente costumamos ter menos recursos, também temos menos tempo. Então, não é só uma pobreza de recursos que recai sobre as mulheres, é também uma pobreza de tempo ", afirmou.

Para ela, fortalecer a presença feminina em cargos de liderança também exige compreender que a desigualdade de gênero se relaciona a outros fatores sociais. "A desigualdade não é só uma questão de gênero . Ela também passa por raça, classe, idade, deficiência e acesso à educação . A gente precisa ter essa capacidade de enxergar as diferentes camadas e a nossa própria posição dentro delas para dar intencionalidade às nossas ações", afirmou.

Além do desenvolvimento de competências de liderança, o ProInter busca disseminar estratégias de controle e avaliação de políticas públicas com foco em direitos humanos, diversidade e inclusão. Ao final da formação, as participantes deverão desenvolver projetos com propostas práticas para desafios das instituições em que atuam, em temas como liderança feminina, redes de apoio, cultura organizacional, perspectiva de gênero no controle e relação entre gênero, clima e finanças públicas.

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